تكوين تحسين المستوى
تحسين مستوى المستخدمين والإطارات كلٌّ في ميدان تخصّصه لتحديث مؤهّلاته وقدراته المهنية.
عروض التكوين
التكوين المتواصل عن بعد
برامج تكوينية وثيقة الصلة بحاجيات عالم الشغل، تُقدَّم حضوريًا وعن بعد لفائدة المؤسسات الإدارية والاقتصادية.
انطلاقًا من الأهداف التي أُنشئت من أجلها جامعة التكوين المتواصل، ومن إيمانها برسالتها في إرساء ثقافة التكوين المستمر، بادرت إلى تأهيل برامج وثيقة الصلة بالحاجيات الحقيقية لعالم الشغل، وأنجزت عدّة مشاريع وأبرمت اتفاقيات مع المتعاملين الاقتصاديين والمؤسسات الإدارية، بهدف رفع مستوى مردودية المؤسسات الإدارية والاقتصادية.
4,792متكوّن في التكوين التأهيلي
708في ما بعد التدرج المتخصّص
+330تكوين في تخصّصات مختلفة
+100مؤسسة مستفيدة
+20قطاع وزاري
النشاطات المحقّقة
منذ انطلاقها سنة 1991 بتكوين 40 موظفًا، وصلت الجامعة إلى تكوين 4792 موظفًا وإطارًا من مختلف المؤسسات الاقتصادية والإدارية في التكوين التأهيلي، إضافة إلى ما يقارب 708 متكوّنين في التكوين فيما بعد التدرج المتخصّص.
وبلغ عدد التكوينات المُنجزة 330 تكوينًا في مختلف التخصّصات، تتمحور غالبًا حول المالية وتسيير الموارد البشرية والإعلام الآلي والسكرتارية والاتصال والقانون والأرشيف واللغات، إضافة إلى المسابقات المهنية.
من المؤسسات المستفيدة
وزارة الماليةوزارة الداخلية والجماعات المحليةرئاسة الجمهوريةوزارة العدلوزارة التعليم العالي والبحث العلميالبلدياتمؤسسة صيدالالمؤسسة الوطنية للهندسة الريفيةسوناطراكالمدرسة الوطنية العليا للصحافةالمديرية العامة لإدارة السجون
أهداف التكوين المتواصل
01
تأهيل برامج تكوينية وثيقة الصلة بالحاجيات الحقيقية لعالم الشغل.
02
تقديم تكوين حسب الطلب لجميع الإطارات والموظفين بمختلف مستوياتهم.
03
تطوير التكوين المتواصل بالتعاون مع المؤسسات والقطاعات المستخدِمة.
04
تنظيم حلقات تحسين المستوى وتجديد التكوين بناءً على طلب القطاعات.
05
خلق جسر تعاون بين الجامعة والمحيط الخارجي (المؤسسات الاقتصادية والإدارية).
06
تمكين المتكوّنين من اكتساب المهارات والقدرات في ميدان عملهم.
07
رفع مستوى مردودية المؤسسات الإدارية والاقتصادية.
التكوينات التي تقدّمها الجامعة
واكبت الجامعة الواقع الاقتصادي والاحتياجات الحقيقية للكفاءات من خلال تكوينات حسب الطلب للمؤسسات العمومية والخاصة، حيث قدّمت تكوينات متخصّصة لأكثر من 20 قطاعًا وزاريًا.
تكوين تجديد المعارف
محاضرات يقدّمها أساتذة أخصائيون عبر أيام دراسية وندوات وملتقيات موجّهة لفئات معيّنة من المستخدمين.
التكوين فيما بعد التدرج المتخصّص
تكوين متخصّص طويل المدى يجمع بين النظري (المحاضرات) والتطبيقي (أعمال موجّهة) وينتهي بتحضير مذكرة تخرّج.
من أبرز التكوينات المنجَزة
78,000أستاذ — التربية الوطنية (2005–2015)
64,000أستاذ في إطار الترقية
8,841عون إداري — تكوين مفتوح وعن بعد
3,000موظف — وزارة العدل
1,571رئيس بلدية — برنامج تأهيلي
شركاء جدد
مركز البحث والتطويرالمدرسة الوطنية العليا للعلوم السياسيةمعهد البيطرةالمدرسة الوطنية لأمناء الضبط
أنماط التكوين المتواصل
تعتمد الجامعة أربعة أنماط تكوينية متكاملة تجمع بين الحضوري والمفتوح عن بعد، وفق حاجيات المؤسسات وفئات الموظفين.
01
التكوين الحضوري
موجَّه لكل فئات الموظفين بمختلف مستوياتهم، بمدد تُحدَّد بالاتفاق مع المؤسسة المستفيدة.
التكوين التأهيلي
- تكوين قصير المدى (PCD)
- تكوين متوسط المدى (PMD)
- تكوين طويل المدى (PLD)
- الفئة المستهدفة: كل موظف من المستوى الأدنى إلى الجامعي
التكوين فيما بعد التدرج المتخصّص
- تكوين طويل المدى: نظري وتطبيقي
- موجَّه للجامعيين وإطارات المؤسسات
- يُتوَّج بشهادة ما بعد التدرج المتخصّص
02
التكوين المفتوح (عن بعد)
يعتمد على الأرضيات التفاعلية والمقرّرات الإلكترونية وأدوات الاتصال التزامنية واللاتزامنية، وفق نظام هجين يجمع بين الإنترنت والتجمّعات الحضورية.
الفئة المستهدفة (PGS)
- مؤسسات الوظيفة العمومية
- الأسلاك المشتركة
- الأسلاك الخاصة
التخصّصات المغطّاة
- القانون
- تسيير الموارد البشرية
- المانجمنت العمومي
- الإعلام الآلي
- التوثيق والمكتبية
- المحاسبة
- المالية العامة
03
التكوين التكميلي قبل الترقية
يستند إلى القرار المؤرّخ في 19 ديسمبر 2019 كإطار قانوني لإعداد الموظفين وتكوينهم قبل ترقيتهم في رتبهم.
الرتب المستهدفة
- 9 أشهر: متصرّف إداري، مساعد متصرّف
- 6 أشهر: ملحق إدارة، محاسب إداري رئيسي، محاسب إداري، مساعد تقني في الإحصائيات
- 7 أشهر: مساعد مهندس في الإحصائيات
التخصّصات المُدرَّسة
- القانون
- تسيير الموارد البشرية
- المانجمنت العمومي
- الإعلام الآلي
- المالية العامة
- المحاسبة
04
التكوين التحضيري أثناء التربّص
يخضع للتعليمة رقم 02 المؤرّخة في 3 يناير 2009 الخاصة بالأسلاك المشتركة، بمدّة ثلاثة أشهر.
الرتب المعنية
- ملحق إدارة
- عون إدارة رئيسي
- عون إدارة
- عون مكتب
برامج التكوين
- القانون
- تسيير الموارد البشرية
- التنظيم الإداري والمؤسساتي
- التحرّي الإداري والمنهجية
المشاريع المستقبلية
خطة شاملة للتعاون
تسعى الجامعة إلى وضع خطة شاملة لتعزيز التناغم والتعاون مع الهيئات والمؤسسات عبر تجسيد دورات تكوينية لتدريب الموظفين.
بنى تحتية رقمية حديثة
وفي خضمّ التحوّلات التي يشهدها مجال التكوين المفتوح وعن بعد بالجزائر، عُزّزت البنى التحتية والوسائل التكنولوجية الحديثة للجامعة لضمان مرافقة تقنية فعّالة ودعم خطط ترقية التكوين المفتوح وطنيًا.
إحصائيات التكوين عبر الدورات
التكوين قبل الترقية (2013–2023)
| الدورة | مارس 2013 | مارس 2015 | ديسمبر 2018 | ديسمبر 2020 | فيفري 2021 | مارس 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| عدد المتكوّنين | 86 | 86 | 15 | 59 | 76 | 174 |
التكوين التحضيري (2014–2023)
| الدورة | جانفي 2014 | مارس 2015 | مارس 2017 | مارس 2018 | نوفمبر 2021 | مارس 2023 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| عدد المتكوّنين | 7 | 1,176 | 1,482 | 959 | 8 | 1,744 |
التكوين المتخصّص لأسلاك التربية الوطنية (2014–2022)
| الدورة | جانفي 2014 | ماي 2015 | نوفمبر 2022 |
|---|---|---|---|
| عدد المتكوّنين | 60,610 | 6,283 | 439 |